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聚惠保 你学不了的管理

文字:[大][中][小] 2017-10-9    浏览次数:329    

一、"开学第一课"目标

所谓好汉不提当年勇!

曾经代表过去!现在代表未来!聚惠保与众多的企业在员工录用面试考核相比。有诸多不同之处!

世界唯有不变是不变的,每个人每个阶段都在改变。所以在录用的员工中,聚惠保更多的是员工的未来,而非过去。每个人必须清楚,我所在这个公司将要多长的时间实现怎样的结果,用怎样的方式和怎样的态度。



一、"开学第二课"价值

“危机感”

是每个能在 聚惠保长期工作的员工的切身感受!企业与员工之间的经济联系关系是买方和卖方的关系!你能卖给企业的“东西”的价值越高。价格就越高回报就越高。反之没有价值,那么请问企业还有留在这里浪费你的时间,公司的电源,办公场地的必要吗?所以你存在的价值是唯一的绩效考核体系!

时代在变化!

事与物都在与时俱进!企业的需求层次是在不断升级的!

所以,在聚惠保每个员工不得不做的是两件事!

一是发挥价值。

二是提升价值。

这就是聚惠保独特的价值管理法则!

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